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「一例一休」再搭配「七休一」及「特休制度改變」，造成觀光產業哀鴻遍野。台灣區觀光協會聯合會20日在台中市召開理監事會議，會中理事長余紫菱為業者請命指出，一例一休倉促上路，台灣將喪失數十年累積的觀光實力，建議政府儘速修法，以免淪為觀光「慘」業！
台灣區觀光協會聯合會理事長余紫菱指出，一例一休成為勞資最頭痛的問題，推行半年後，不僅造成人事成本增加6成，加上陸客來台幾近腰斬，從原本門庭若市淪為門可羅雀，觀光業者紛紛反應「一例一休吃掉觀光老本」。
解決淡旺季變化難題
台灣區觀光協會聯房屋二胎借款合會昨號召各縣市觀光協會理事長及業者，針對一例一休問題進行討論，希望將業界基層心聲充分反映給政府；與會者認為，應儘速展開政府與民間及業者的協商，房屋二胎借款在困境中找出路！
勞基法規定勞工加班1個月不得超過46小時，余紫菱建議，放寬以「季」或「半年」總時數來計算；並依照事業屬性不同與勞工的工作時數協議，不僅能解決觀光產業有淡旺季變化，也使員工排班更有彈性。
目前勞基法規定加班未滿4小時以4小時計，加班前2小時，每小時給1.34倍工資，之後6小時，每小時給1.67倍工資，超過8小時後，每小時給2.67倍工資。
特休遞延應彈性處理
余紫菱認為，這樣的計算方式過於複雜，建議以實際工作時數為準，統一制定時薪乘1.5倍，這樣不只老闆付得起，雙方在計算上也能減少爭議。房屋二胎借款
與會業者不滿說，勞基法規定勞工特休假無法遞延到次年度，年度終結或契約終止時，未休完的特休假一律折發工資，喪失執行的彈性！余紫菱也建議應彈性處理，假期可自由選擇延後放或兌換現金，這樣可讓員工選擇在淡季時排休或拿現金，達到雙贏。
(中國時報)
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